Código de Ética de CUALIS 

1. Principios clave de la ética

Nuestra conducta siempre debe regirse por los principios de Integridad, transparencia, honestidad y equidad. Ningún objetivo empresarial justifica desviarse de estas reglas. 

• Cumplimiento de las leyes: Nos comprometemos a cumplir íntegramente con las leyes y regulaciones de los países en los que operamos. 

• Reputación: Los empleados nunca deben actuar de manera que pueda empañar la reputación de Cualis o generar dudas sobre su integridad ética. 

• Responsabilidad: Cada gerente y empleado es responsable de conocer y aplicar el Código. En situaciones donde las leyes no especifican claramente qué hacer, nuestros principios fundamentales guiarán nuestra actuación. 

2. Los pilares éticos fundamentales
3. Integridad

• Integridad de los servicios: Los informes y certificados deben reflejar con exactitud los hallazgos reales, las opiniones profesionales o los resultados obtenidos. La falsificación de datos, la selección sesgada de resultados o la modificación de muestras están estrictamente prohibidas. 

• Integridad de los documentos: Cada empleado es personalmente responsable de la información que proporciona en informes, resultados de pruebas y certificados. 

• Integridad financiera: Toda la información financiera y contable debe registrarse de forma correcta y veraz. Se prohíbe el tratamiento incompleto, erróneo o fraudulento de los datos financieros.
• II Conflicto de intereses

• Los empleados deben ser independientes e informar sobre cualquier compromiso o vínculo que pueda generar un posible conflicto de intereses. 

• Los conflictos pueden surgir de inversiones personales, empleos externos o relaciones con clientes y competidores. 

III. Confidencialidad y protección de datos 

• Nos comprometemos a proteger la confidencialidad de nuestros clientes, incluidos todos los datos comerciales y personales. 

• La información confidencial debe protegerse y utilizarse únicamente para fines autorizados.
• IV. Lucha contra la corrupción

• Tolerancia cero: Cualis tiene una política de tolerancia cero con respecto al soborno y la corrupción. 

• Regalos y hospitalidad: Los directores, funcionarios y empleados tienen prohibido dar o aceptar sobornos. Los obsequios o atenciones deben ser modestos, ocasionales y no deben utilizarse para influir en las decisiones empresariales. 

• Intermediarios: Nuestros intermediarios, subcontratistas y socios de empresas conjuntas están obligados a cumplir con nuestro Código de Ética.
• VI. Conducta empresarial justa

• Competencia leal: Cumplimos con las leyes antimonopolio y de competencia. No participamos en prácticas competitivas desleales ni en prácticas comerciales engañosas. 

• Cumplimiento normativo en materia de comercio: Cumplimos con las leyes de comercio internacional, incluidas las sanciones y las regulaciones de exportación e importación. 

1. Salud y seguridad

• Proporcionamos información, instrucciones y formación para garantizar las medidas necesarias de salud y seguridad para nuestros equipos. 

• La seguridad es un valor “absoluto”; todos estamos sujetos a obligaciones en materia de salud y seguridad para protegernos a nosotros mismos y a los demás. 

VII. Trabajo Justo y Derechos Humanos 

• Respeto por los individuos: Respetamos las diferencias sin discriminación por motivos de nacionalidad, etnia, edad, género, creencias religiosas o políticas. 

• Derechos humanos: El trabajo forzoso, el trabajo infantil y la trata de personas están estrictamente prohibidos. 

• Condiciones de trabajo: Respetamos todas las leyes laborales aplicables en materia de jornada laboral, salario mínimo y libertad de asociación. 

3. Gobernanza e implementación de la ética

• Capacitación: Se requiere que el 100% de los empleados reciban capacitación en cumplimiento ético. 

• Denuncias (denuncias de irregularidades): Se anima a los empleados a denunciar cualquier presunta infracción. Cualis garantiza la confidencialidad del denunciante en la medida de lo razonablemente posible, y ningún empleado sufrirá represalias por denunciar de buena fe. 

• Evaluación: Los empleados son evaluados no solo por lo que logran sino también por lo que logran. cómo Lo consiguen, sobre todo en lo que respecta al cumplimiento de las normas éticas. 

El árbol de decisiones éticas 

Cuando se enfrentan a un dilema ético, se anima a los empleados a preguntarse: 

1. ¿Es legal? 

1. ¿Es compatible con el Código de Ética de Cualis? 

1. ¿Me sentiría cómodo si mi acción se hiciera pública? 

1. ¿Protege la reputación de la empresa?