{"id":2320,"date":"2026-04-03T10:49:49","date_gmt":"2026-04-03T14:49:49","guid":{"rendered":"https:\/\/wordpress.cualis.net\/?page_id=2320"},"modified":"2026-06-04T11:54:29","modified_gmt":"2026-06-04T15:54:29","slug":"code-of-ethics","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wordpress.cualis.net\/es\/code-of-ethics\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00e9tica"},"content":{"rendered":"
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C\u00f3digo de \u00e9tica<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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 <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

C\u00f3digo de \u00c9tica de CUALIS<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

    \n
  1. Principios clave de la \u00e9tica<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Nuestra conducta siempre debe regirse por los principios de <\/span>Integridad, transparencia, honestidad y equidad.<\/span><\/b> Ning\u00fan objetivo empresarial justifica desviarse de estas reglas.<\/span> <\/span><\/p>\n

      \n
    • Cumplimiento de las leyes:<\/span><\/b> Nos comprometemos a cumplir \u00edntegramente con las leyes y regulaciones de los pa\u00edses en los que operamos.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Reputaci\u00f3n:<\/span><\/b> Los empleados nunca deben actuar de manera que pueda empa\u00f1ar la reputaci\u00f3n de Cualis o generar dudas sobre su integridad \u00e9tica.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Responsabilidad:<\/span><\/b> Cada gerente y empleado es responsable de conocer y aplicar el C\u00f3digo. En situaciones donde las leyes no especifican claramente qu\u00e9 hacer, nuestros principios fundamentales guiar\u00e1n nuestra actuaci\u00f3n.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          1. Los pilares \u00e9ticos fundamentales<\/span><\/b><\/li>\n
          2. Integridad<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • Integridad de los servicios:<\/span><\/b> Los informes y certificados deben reflejar con exactitud los hallazgos reales, las opiniones profesionales o los resultados obtenidos. La falsificaci\u00f3n de datos, la selecci\u00f3n sesgada de resultados o la modificaci\u00f3n de muestras est\u00e1n estrictamente prohibidas.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • Integridad de los documentos:<\/span><\/b> Cada empleado es personalmente responsable de la informaci\u00f3n que proporciona en informes, resultados de pruebas y certificados.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • Integridad financiera:<\/span><\/b> Toda la informaci\u00f3n financiera y contable debe registrarse de forma correcta y veraz. Se proh\u00edbe el tratamiento incompleto, err\u00f3neo o fraudulento de los datos financieros.<\/span><\/li>\n
                • II Conflicto de intereses<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  • Los empleados deben ser independientes e informar sobre cualquier compromiso o v\u00ednculo que pueda generar un posible conflicto de intereses.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                      \n
                    • Los conflictos pueden surgir de inversiones personales, empleos externos o relaciones con clientes y competidores.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                      III. Confidencialidad y protecci\u00f3n de datos<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

                        \n
                      • Nos comprometemos a proteger la confidencialidad de nuestros clientes, incluidos todos los datos comerciales y personales.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        • La informaci\u00f3n confidencial debe protegerse y utilizarse \u00fanicamente para fines autorizados.<\/span><\/li>\n
                        • IV. Lucha contra la corrupci\u00f3n<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          • Tolerancia cero:<\/span><\/b> Cualis tiene una pol\u00edtica de tolerancia cero con respecto al soborno y la corrupci\u00f3n.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                              \n
                            • Regalos y hospitalidad:<\/span><\/b> Los directores, funcionarios y empleados tienen prohibido dar o aceptar sobornos. Los obsequios o atenciones deben ser modestos, ocasionales y no deben utilizarse para influir en las decisiones empresariales.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                \n
                              • Intermediarios:<\/span><\/b> Nuestros intermediarios, subcontratistas y socios de empresas conjuntas est\u00e1n obligados a cumplir con nuestro C\u00f3digo de \u00c9tica.<\/span><\/li>\n
                              • VI. Conducta empresarial justa<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                • Competencia leal:<\/span><\/b> Cumplimos con las leyes antimonopolio y de competencia. No participamos en pr\u00e1cticas competitivas desleales ni en pr\u00e1cticas comerciales enga\u00f1osas.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                    \n
                                  • Cumplimiento normativo en materia de comercio:<\/span><\/b> Cumplimos con las leyes de comercio internacional, incluidas las sanciones y las regulaciones de exportaci\u00f3n e importaci\u00f3n.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                      \n
                                    1. Salud y seguridad<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n
                                        \n
                                      • Proporcionamos informaci\u00f3n, instrucciones y formaci\u00f3n para garantizar las medidas necesarias de salud y seguridad para nuestros equipos.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                          \n
                                        • La seguridad es un valor \u201cabsoluto\u201d; todos estamos sujetos a obligaciones en materia de salud y seguridad para protegernos a nosotros mismos y a los dem\u00e1s.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                          VII. Trabajo Justo y Derechos Humanos<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

                                            \n
                                          • Respeto por los individuos:<\/span><\/b> Respetamos las diferencias sin discriminaci\u00f3n por motivos de nacionalidad, etnia, edad, g\u00e9nero, creencias religiosas o pol\u00edticas.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                              \n
                                            • Derechos humanos:<\/span><\/b> El trabajo forzoso, el trabajo infantil y la trata de personas est\u00e1n estrictamente prohibidos.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                \n
                                              • Condiciones de trabajo:<\/span><\/b> Respetamos todas las leyes laborales aplicables en materia de jornada laboral, salario m\u00ednimo y libertad de asociaci\u00f3n.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                 <\/span><\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Gobernanza e implementaci\u00f3n de la \u00e9tica<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n
                                                    \n
                                                  • Capacitaci\u00f3n:<\/span><\/b> Se requiere que el 100% de los empleados reciban capacitaci\u00f3n en cumplimiento \u00e9tico.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                      \n
                                                    • Denuncias (denuncias de irregularidades):<\/span><\/b> Se anima a los empleados a denunciar cualquier presunta infracci\u00f3n. Cualis garantiza la confidencialidad del denunciante en la medida de lo razonablemente posible, y ning\u00fan empleado sufrir\u00e1 represalias por denunciar de buena fe.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                        \n
                                                      • Evaluaci\u00f3n:<\/span><\/b> Los empleados son evaluados no solo por lo que logran sino tambi\u00e9n por lo que logran. <\/span>c\u00f3mo<\/span><\/i> Lo consiguen, sobre todo en lo que respecta al cumplimiento de las normas \u00e9ticas.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                        El \u00e1rbol de decisiones \u00e9ticas<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

                                                        Cuando se enfrentan a un dilema \u00e9tico, se anima a los empleados a preguntarse:<\/span> <\/span><\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. \u00bfEs legal?<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                                                            \n
                                                          1. \u00bfEs compatible con el C\u00f3digo de \u00c9tica de Cualis?<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                                                              \n
                                                            1. \u00bfMe sentir\u00eda c\u00f3modo si mi acci\u00f3n se hiciera p\u00fablica?<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                                                                \n
                                                              1. \u00bfProtege la reputaci\u00f3n de la empresa?<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                C\u00f3digo de \u00c9tica CUALIS Principios Clave de \u00c9tica Nuestra conducta siempre debe regirse por los principios de Integridad, Transparencia, Honestidad y Equidad. Ning\u00fan objetivo empresarial justifica una desviaci\u00f3n de estas reglas. Cumplimiento de las Leyes: Nos comprometemos a cumplir plenamente con las leyes y regulaciones de los pa\u00edses en los que operamos. Reputaci\u00f3n: Los empleados nunca deben actuar de forma indebida [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2320","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wordpress.cualis.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wordpress.cualis.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wordpress.cualis.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wordpress.cualis.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wordpress.cualis.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2320"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/wordpress.cualis.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2419,"href":"https:\/\/wordpress.cualis.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2320\/revisions\/2419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wordpress.cualis.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}